我院2020届毕业生就业工作阶段性报告
发布时间: 2020-06-04 08:54:42   减小字体 增大字体浏览:

 

 

 

在学院党委领导下,旅游学院紧紧围绕人才培养目标,积极谋划、主动作为、精准服务,以满足社会需求为导向,以增强大学生就业创业意识,提升就业创业能力为统领,逐步探索形成了全程化就业指导服务和协同育人格局。旅游学院本科应届毕业生244人,预计如期毕业学生237人、延期毕业学生7人。截至5月31日,总就业人数155人,就业率63.5%。其中,择业人数110人,占比例45%;升学人数45人(国内升学24人,出国留学21人),占比例18.5%。

就业动态摸查工作中,及时跟进就业动态。自2019年9月以来,学院在“问卷星”平台上发布3次就业问卷;自2020年3月以来,学院每周更新就业动态表。通过就业动态表实时了解学生就业意向及动态变化,以学生就业动态为导向,及时总结分析数据,根据不同就业意向学生群体展开有针对性的就业系列活动,切实增强学生竞争力。3月,学生第一党支部书记、毕业班辅导员焦议线上将3月就业动态统计情况和学院历届就业情况的多项数据进行对比,帮助2020届毕业生更加直观地了解到就业工作的紧迫性,引导未就业学生及时调整就业意向。

 

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就业指导工作中,多形式开展针对性工作。旅游学院组织开展简历问诊、面试技巧指导、心理疏导就业系列讲座。2019年9月,辅导员进班从简历排雷、心理疏导、面试指导、经验讲解等方面积极为学生答疑解惑,在学生群体中反响热烈。2020年3月,旅游学院主动适应“云”交流的新常态,邀请就业指导中心窦逸君从就业形势研判、就业目标确立、简历面试准备、行动计划制定四个主要方面进行线上指导。 

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   就业服务工作中,多维度开展工作。利用开学报到和开学见面会的有利时机,通过“毕业年”的时间轴线,强化“金九银十”的就业紧迫感;通过行业解读和生涯指导,及时纠正不合理的就业观念,提升学生就业积极性、主动性。疫情期间,焦议凭借HR经历和心理学知识储备,结合疫情可能对就业工作造成的诸多影响,累计为百余名学生进行简历修改和就业心理疏导。

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就业市场拓展工作中,开拓培育潜在就业市场。为进一步开创就业市场新常态,在维护原有合作单位的基础上,旅游学院着力推进就业工作进一步发展。2019年12月,学院党委组织员张波拜访天津用人单位5家。通过参观走访、座谈交流和深入调研,双方就人才培养、就业实习基地建立和就业导师选聘等多个方向达成合作意向。

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在就业帮扶工作中,推动帮扶精准性全员全程推进就业,扩大帮扶覆盖面。学院党委、党员教师、辅导员采取专题座谈、主题班会、走访宿舍、谈心谈话等多种形式,了解学生需求和实际困难,认真开展“就业带动未就业”的一对一帮扶活动。针对座谈调研发现的实际问题和学生诉求,特邀潘秋玲为考研学生答疑解惑。另外,学院利用2020届困难毕业生就业帮扶监测系统,动员学院领导、各专业教研室主任、行政人员和学工队伍齐抓共管,精准服务。

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就业联动工作中,增强就业实效性。家校联动、合力育人,利用学生暑假留校、学生返校等工作和家长沟通的契机,学院通过就业形势研判解读,传达学生就业工作的紧迫性。在达成育人共识的基础上,通过了解学生就业意向和家长期望,帮助确定就业决策平衡点,并提出就业工作方向的合理性建议。另外,针对无就业意向的学生,积极寻求家长配合和帮助,共同做好人才培养的“出口”工作。

同时,积极开拓同辈求职分享“云”平台,借助“腾讯会议”,两位“7.5屠鸭大师”、五位“offer无情收割大神”从雅思备考、就业准备、银行考试、公考备考等方面展开交流。

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旅游学院将继续围绕学生就业问题,开展毕业教育和就业指导工作,贴近学生实际做好思想教育工作,引导学生树立报效祖国、志在四方的理想信念,树立正确的择业观;做好学院本科生、研究生心理排查与突发心理问题的干预与帮助工作;强化院企交流,继续开拓就业市场,加强就业实习基地建设,通过各种渠道收集并及时发布就业信息、创造就业机会;格外关心帮助就业困难群体,提供后续服务,将就业跟踪作出实效,争取一次就业率达到80%以上,年终就业率不低于88%,以就业促使命担当,为学校、社会和学生父母交上一份满意的答卷!